2019-02-12 パワハラ"2次被害"に遭わない告発方法 もやもや 人付き合い 収入：キャリア構築 president.jp ハラスメントを個人の問題にせず、組織の問題にすることも大切です。 まともな企業なら、会社として、パワハラ、セクハラの社内規定があって、防止の取り組みをしているはずですし、労働組合という窓口がある。 無記名でリスクなしに訴えることです。 →今まで何社も働いたけれど、全て労働組合や社内規定がある会社でなかった。 もう時効が切れているところもある。 良い弁護士にもなかなか巡り会えないし、どうしたら良いものか。
